Pactos y gobierno para decidir juntos.
Pacto de socios y gobierno de empresa en Madrid
Pacto de socios y gobierno de empresa en Madrid: protocolo, órganos de gobierno, entrada y salida de socios y relevo generacional.
Las diferencias entre socios se resuelven mejor con reglas claras.
Aportamos una visión objetiva y el marco de acuerdos que ayuda a que los socios vuelvan a remar en la misma dirección.
La mayoría de los conflictos entre socios no son de mala fe, sino de falta de reglas. Ayudamos a poner por escrito cómo se decide, cómo se reparte y qué pasa si alguien entra o sale, para que la empresa no dependa del ambiente del momento.
El marco que da estabilidad a la sociedad.
Pacto de socios
Definimos por escrito las reglas del juego entre los socios.
Protocolo y gobierno
Órganos de decisión, mayorías y funcionamiento del día a día.
Entrada y salida de socios
Cómo se valora y cómo se articula la entrada o salida de un socio.
Prevención de conflictos
Mecanismos para desbloquear situaciones antes de que escalen.
Relevo y sucesión
Ordenamos el relevo generacional o el cambio de control.
Acompañamiento en la negociación
Aportamos objetividad y criterio en las conversaciones difíciles.
Cuándo conviene poner orden entre socios.
Mejor antes de que el problema aparezca que después.
Hay diferencias entre socios
Aportamos una visión objetiva y un marco para volver a decidir juntos.
Va a entrar o salir un socio
Estructuramos la operación de forma justa y clara.
Se acerca un relevo generacional
Preparamos la sucesión con tiempo y criterio.
La empresa crece y faltan reglas
Definimos el gobierno antes de que el tamaño lo exija.
Las buenas sociedades
se sostienen sobre buenos acuerdos.
No tomamos partido: aportamos criterio y un marco para que la decisión la tomen los socios con la misma información.
Lo que más nos preguntan.
¿Qué incluye el servicio de socios y gobierno?
Incluye pacto de socios, protocolo y gobierno, entrada y salida de socios, prevención de conflictos, relevo y sucesión y acompañamiento en la negociación.
¿Cuándo conviene contar con un servicio de socios y gobierno?
Hay diferencias entre socios: aportamos una visión objetiva y un marco para volver a decidir juntos. Va a entrar o salir un socio: estructuramos la operación de forma justa y clara. Se acerca un relevo generacional: preparamos la sucesión con tiempo y criterio. La empresa crece y faltan reglas: definimos el gobierno antes de que el tamaño lo exija.
¿Cómo trabajáis en socios y gobierno?
No tomamos partido: aportamos criterio y un marco para que la decisión la tomen los socios con la misma información.
¿Hay algo que aclarar
entre los socios?
Cuéntanos la situación. La primera conversación no compromete a nada y sirve para saber si podemos ser útiles.